Projekt

Ziel des Vorhabens „FlexiBalance: Work-Life-Balance in flexiblen Arbeits- und Beschäftigungsformen“ ist es, die Bedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch innovative Personaldienstleistungskonzepte in Kombination mit umfassenden Familienbetreuungsdienstleistungen zu erforschen und weiter zu entwickeln.
 
Ergebnis ist ein erprobtes, professionell integriertes und für KMU finanzierbares Konzept, das den Unternehmen die Beschäftigung von qualifizierten Personen in Familienzeiten und den Beschäftigten selbst eine Optimierung der Work-Life-Balance (bzw. zum Teil überhaupt die Teilnahme am Erwerbsleben) ermöglicht.

Durch ein solches Konzept sollen stabile und gleichzeitig flexible Arbeitsplätze entwickelt werden, die dem Fachkräftemangel begegnen und für benachteiligte Beschäftigtengruppen neue Möglichkeiten zur Teilnahme am Erwerbsprozess bieten.

Das Konzept soll dabei an der Schnittstelle der Personal- und Familiendienstleistung angesiedelt sein. Es integriert die vorhandenen Dienstleistungen und fungiert als arbeitnehmerorientierte „Vermittlungsinstanz” zwischen den Flexibilitätsansprüchen der Unternehmen und der Beschäftigten.

Das Konzept offeriert damit nicht nur die Personal- und Familiendienstleistungen, sondern individualisiert
diese auf den Einzelfall durch z.B.:

• Beratung der individuellen Karriereplanung
  
• Kompetenzentwicklung während der Familienphase
  
• Definition und Umsetzung eines Familienbetreuungskonzeptes
  
• ‚Matching’ zwischen familiären Verpflichtungen und Personaleinsatz
  
• Management der Einsatzzeiten und Einsatzorte in Abstimmung mit Beschäftigten und
  Einsatzunternehmen
  

Erst die Integration von Elternservices sowie innovative familiengerechte Arbeitszeitmodelle und
das Zuschneiden auf individuelle Ansprüche und Rahmenbedingungen ermöglichen der Ziel-
gruppe die Rückkehr in den Arbeitsmarkt.

Für die Unternehmen sind dazu Personaldienstleistungskonzepte – insbesondere ein
Matchingsystem – zu entwickeln, die eine intelligente Koordination von betrieblichen Bedarfen
der ver- bzw. entleihenden Unternehmen und persönlichen Anforderungen von
Beschäftigten ermöglichen.

Das Verbundvorhaben soll modellhaft die Möglichkeit entwickeln, das Management von
Personal insbesondere in Familienzeiten auf eine neue Grundlage zu stellen.